企业优秀员工这样评选才更有激励性

本方案可作为企业年度、季度、月度或其它形式的优秀员工评选模版。

一、目的

为鼓励先进、树立典型，提高员工荣誉感和使命感，充分调动员工的工作积极性和主观能动性，激励员工努力工作和提高工作效率，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以人为本的企业文化，提升团队整体素质，特制定本方案。

二、优秀员工评选小组：

1、成立优秀员工评选小组，优秀员工评选小组成员名单：

2、优秀员工评选小组职责：

（1）制定评选方案计划，组织年度优秀员工评选工作，安排评选各项具体事宜；

（2）制定、修订优秀员工评选标准，监督各部门按评选标准进行部门自评；

（3）召开年度个人述职报告及优秀员工评选会议，对候选人员进行评选；

（4）确定最终年度优秀员工人选及优秀员工奖励标准；

三、优秀员工评选原则

1、公平、公正、公开、机会均等的原则；

2、多数认同、宁缺毋滥的原则；

3、全员评选、充分沟通、透明公示的原则：

4、公开评选、全员投票、差额选举、严格保密的原则：

5、以客观事迹和客观业绩数据为依据的原则；

6、自我推荐、部门推荐、领导推荐相结合的原则；

四、优秀员工评选程序：

1、个人申请：员工本人认为自己符合优秀员工评选条件的，可填写《优秀员工通用评选标准表》和《优秀员工专项评选标准表》向部门负责人提出申请，由部门负责人会同部门相关管理人员进行评定，符合评选条件的可作为部门提名候选人。

2、部门或公司领导提名（总经理、总经理特助、副总）：由部门负责人会同部门管理人员提名本部门优秀员工候选人或由公司领导提名优秀员工候选人，填写《优秀员工通用评选标准表》和《优秀员工专项评选标准表》（含个人申请），并制定《部门年度优秀员工提名表》将交人力资源部进行初步筛选。

3、初步筛选：人力资源部接到各部门提交的《部门年度优秀员工提名表》后，根据该员工一年内的人事档案记录，对该员工的在职工龄、考勤情况、遵守规章制度和劳动纪律、奖惩情况进行审核，判定是否符合参选的基本条件，签字确认后将原表返还给提交部门并做好记录，以备核查。

4、投票评选：各部门全体人员对通过人力资源部初步筛选的候选人采取无记名投票方式进行公开选举（选票按差额选举方式设计，选票由人力资源部负责提供），依据得票数量多少确认最终候选员工（最终候选人名额须符合公司规定的名额标准），并将《优秀员工通用评选标准表》和《优秀员工专项评选标准表》提交给评选小组组长。

5、述职报告：述职报告适用于优秀管理人员奖项的评选，通过述职报告的候选人方可列入候选人名单进行公示。优秀管理人员候选人须提交年度个人述职报告给评选小组，并在年度个人述职报告及优秀员工评选会议上进行述职陈述，由全体评选小组成员进行评定；

6、综合考评：评选小组成员依据《优秀员工综合评定标准表》和《优秀员工专项评定标准表》对通过部门初选的员工进行综合评分，并根据评分高低和奖项名额最终评定出年度优秀员工，递交总经办审批。

7、名单公示：人力资源部将经总经办审批后的优秀员工名单在公告栏进行公示，公示期为三天。在公示期内收集公司员工意见，核实员工反映的情况，并对反映情况的员工信息保密。在公示期内若有投诉或举报属实的情况，取消该提名候选人资格。公示期满后，无投诉和异议的优秀员工提名候选人方可正式成为年度公司优秀员工。

五、优秀员工奖项及名称设置、候选提名、参选基本条件、评选标准及名额：

1、年度优秀员工提名奖项、名额及基本条件详见《年度优秀员工提名表》；

2、年度优秀员工评选标准以《优秀员工通用评选标准表》、《优秀员工专项评选标准表》为准；

六、优秀员工评选标准及使用说明：

1、优秀员工评选标准分为“通用评选标准”和“专项评选标准”；

2、“通用评选标准”适用于所有奖项的优秀员工评选，“专项评选标准”适用于单一特定奖项的优秀员工评选，分别对应“优秀新员工奖”、“优秀管理人员奖”和“特别贡献奖”三个奖项；

3、优秀员工“通用评选标准”的总分值为100分；

4、优秀员工“专项评选标准”中的“优秀新员工奖”和“优秀管理人员奖”总分值均为100分，“特别贡献奖”中满足其中任一条件的，即可提名为特别贡献奖候选人；

5、优秀员工综合评分时，“通用评选标准”和“专项评选标准”按6：4的分值比例进行配分，并核算员工最终评分；

6、优秀员工“通用评选标准”和“专项评选标准”评分均达到75分（含）以上者，方可获得优秀员工评选资格；

7、优秀员工综合评分达到75分（含）以上者，方可成为优秀员工候选人；

8、优秀员工评选标准详见《优秀员工通用评选标准表》和《优秀员工专项评选标准表》；

9、员工个人可提名对应的多个奖项；

10、《优秀员工通用评选标准表》和《优秀员工专项评选标准表》由优秀员工提名人填写，员工自己提名时，由员工个人填写并经部门负责人审核；

11、《优秀员工专项评选标准表》的填写只对应特定奖项进行填写，其它留空；

七、优秀员工奖励标准及表彰：

1、奖励标准：

（1）精神奖励：颁发年度优秀员工荣誉证书、荣誉奖牌或荣誉勋章，戴红巾统一拍照，并张贴于公告栏“光荣榜”内进行宣传。

（2）现金奖励：

年度优秀新员工奖奖金：

年度优秀基层员工奖奖金：

年度优秀管理人员奖奖金：

年度特别贡献奖奖金：

年度现场项目管理优秀奖奖金：

年度现场员工表现优秀奖奖金：

2、优秀员工表彰：

（1）优秀员工在公司年度总结表彰大会或年终活动聚会上进行表彰奖励，发放优秀员工证书和奖金；

（2）在全公司范围内对年度优秀员工进行公开表扬；

（3）获得年度优秀员工人员将录入公司人事档案，作为员工调薪、人才储备、优先培养、选拔、晋升的依据。

八、优秀员工评选与表彰时间安排：

1、优秀员工评选时间由评选小组根据实际情况确定，原则上应在次年元月第一周起开始筹备工作；

2、优秀员工表彰时间根据实际情况由人力资源部确定，原则上须在年假前举行，具体时间由人力资源确定并报总经办批准；

3、年度优秀员工评选及表彰时间安排表：

九、注意事项：

1、超过评选提名和评选申请最后期限的，视为放弃评选资格。

2、当评选部门无人满足评选标准时，不可降低标准评选，宁缺毋滥；

3、部门优秀员工人选应获得超过至少70%的员工认同方可成为候选人；

4、评选过程中应注重对员工工作业绩及先进事迹的收集和验证；

5、员工个人可获对应的多项提名奖项；

6、评选名额不设部门名额，各部门之间实行公平竞争；

7、评选过程中凡弄虚作假和徇私舞弊者，一经查出，取消当事人评选资格和选举资格，并通报批评；

8、当选人如事后发现有重大违规行为的（如贪污受贿、现场偷卖公司余废料、泄露公司机密、内外勾结损坏公司利益等），除取消所受奖项荣誉、追回奖金&奖品外，还需按公司规定给予相应处罚，违反法律法规的，送交公安机关依法处理。